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【研究成果】《劳动法实务精要》(第二辑)

发布时间:2020年1月3日 作者:劳专委 责任编辑:业务创新委


序 言

“劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系,制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署”。《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》将和谐劳动关系构建提升到国家战略的高度,从二十六个方面明确了构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务。

为认真贯彻落实党中央和国务院的决策部署,各级人民法院、人力资源和社会保障行政部门等对于具体的劳动争议问题,制订、出台了大量司法解释、指导意见、座谈会纪要、问题解答等,《劳动争议审判白皮书》《劳动争议典型案例》也是比较常见的普法宣传方式。劳动争议的处理因个案差异导致裁判结果可能存在“同案不同判”的现象,让律师、人力资源管理者、法务工作者等产生较多困惑。为此,我们的学习、研究不能有一丝懈怠。

为帮助全市律师提高办理劳动争议案件的业务水平,提升深圳律师的专业形象,维护当事人合法权益,更好地履行律师职责,深圳市澳门新葡845566劳动与社会保障法律专业委员会组织各位委员,召开了较多专业研讨会、分享会。在2018年,集体编辑完成《劳动法实务精要》(第一辑),共收录了27篇专业文章。

汲取第一辑的编写经验,市律协劳专委全体委员在市律协领导、业务创新委的积极支持下,我们又编辑完成了第二辑,即为本书,共收录专业文章35篇。在此,对市律协领导、业务创新委、全体委员及对劳专委工作一贯支持和鼓励的律师同仁,表示衷心感谢。

期望本书能为深圳律师的劳动关系与人力资源法律服务工作提升有所帮助!


曾凡新
深圳市澳门新葡845566劳动与社会保障法律专业委员会主任


目 录

1 2018年度深圳劳动关系、劳动仲裁等19项大数据报告【曾凡新】 4
2 改革开放四十年:鹏城劳动争议札记【林乐军】 7
3 推进人力资源合规优化,构建新时代和谐劳动关系【曾凡新】 13
4 新业态劳动用工对传统劳动法的挑战【胡庆海、陈玥】 22
5 从四个劳动争议案例详细分析录用条件的若干问题【冼武杰】 29
6 企业确定录用后在实际用工前反悔的,应当就对求职者造成的损失承担赔偿责任【彭湃、陈琳、卢恩冲】 35
7 浅析女性就业歧视【杨敏】 42
8 提供虚假信息,劳动合同是否必然无效?【张金寿、王茜】 48
9 员工被派往国外工作,被辞退后,应当由谁承担赔偿责任?【周文斌】 51
10 非全日制用工的利弊分析与操作建议【冼武杰】 55
11 浅析律师事务所不同用工关系的认定【周旻】 62
12 在中国就业的外国人6大劳动法律关系分析【段海宇】 66
13 劳动者主张劳动权益,能否追究一人有限公司股东的连带责任?【何志杰】 70
14 培训期间的工资是否属于培训费用?【何志杰】 72
15 从真实案例中讨论《劳动合同法》第三十三、三十四条相关问题【林乐军】 74
16 用人单位能否单方对员工进行调岗?——以广东省为例【凌超】 82
17 企业单方面调岗降薪,员工不吭声,20份法院判决告诉你这样做的法律效力【段海宇、张钊铭】 86
18 32地区关于加班工资计算基数的13种标准及规定汇编【段海宇】 99
19 未提前通知就不辞则别的员工,如何合法合规处理?【林乐军】 127
20 严重违反规章制度的裁判标准认定与探讨【陈伟】 130
21 严重违反规章制度解雇事由的合理性研究【王强】 135
22 关于三期女职工解雇保护的若干问题【冼武杰】 142
23 用人单位主张员工赔偿经济损失的问题解析【凌超】 147
24 论“客观情况发生重大变化”裁判意见的转变【周旻】 153
25 员工晚上回公司加班途中发生交通事故,可否认定工伤?【陈伟】 159
26 因工出境工作期间突发疾病死亡,可否认定工伤?【陈伟】 164
27 职业病职工获得工伤待遇后能否另行向用人单位请求侵权损害赔偿相关问题探析【张福军】 171
28 员工因工死亡或非因工死亡,公司该如何依法合规处理?【黄彪】 179
29 员工入职后,工伤保险何时缴交较为妥当?【张金寿、张倩菲】 186
30 用人单位可否用人身意外伤害保险替代工伤保险?【彭湃、陈琳】 189
31 员工自愿放弃缴交社会保险的,用人单位是否可免责?【彭湃、陈琳】 193
32 员工逃税,终究逃不脱补缴的责任【袁吉松】 196
33 竞业限制违约金约定方式的利弊分析【孟庆杰】 198
34 劳动关系领域的敲诈勒索现象剖析及应对措施【邹兵】 202
35 情理结合,彰显法律的公平正义【袁吉松】 212
36 专业委员会简介 217
37 深圳市澳门新葡845566劳动与社会保障法律专业委员会 217
38 组成成员 217


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